diretivo ou autocrático, no sentido de manter a ordem e a objetividade da equipe, cumprindo etapas e cronograma.

democrático, permitindo interferências de membros externos à equipe, fortalecendo o trabalho e seu andamento.

liberal, em que a equipe tem poder de deliberação e maior autonomia na gestão do trabalho e seus arranjos.

científico, acercando-se de metodologias e hipóteses que sejam diferenciais no tratamento da equipe e alavanquem as decisões.

conciliador, por manter conflitos numa esfera administrável, e adotar maior racionalidade para a gestão de planos e prazos.