A avaliação de desempenho dos recursos humanos permite:

I. a medição do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação.

II. o tratamento dos recursos humanos como importante vantagem competitiva da organização.

III. propor um sistema de medição capaz de neutralizar a subjetividade.

IV. conhecer aspectos de comportamento e desempenho que a empresa valoriza em seus colaboradores.

Marque a alternativa CORRETA.