integra a remuneração do empregado para todos os efeitos.

é desprovido de natureza salarial e é devido na proporção de número de dependentes.

não tem natureza salarial porque é pago pela Previdência Social ao empregado.

visa a complementar o salário mínimo.

é pago na proporção do número de dependentes do empregado, em cotas correspondentes a 10% do salário mínimo.