Acerca da avaliação de desempenho, analise as afirmativas abaixo:
I. A avaliação de desempenho tem por finalidade apreciar, de modo sistemático e formal, as diferenças individuais de desempenho na situação de trabalho.
II. A otimização dos resultados formais da avaliação de desempenho pressupõe uma permanente interação entre avaliador e avaliado,
III. O propósito de avaliação de desempenho é fechar o círculo de interação das diversas funções da administração de recursos humanos.
IV. A avaliação de desempenho dá ênfase às diferenças individuais como forma de alcançar a melhora desejada de desempenho.
Está CORRETO apenas o que se afirma em
