O subsistema/processo de suprimento visa aprimorar o desempenho dos funcionários de forma que possam crescer na carreira.

O subsistema/processo de manutenção visa garantir a permanência dos funcionários com bom desempenho e potencial.

O subsistema/processo de desenvolvimento visa implementar estratégias de avaliação das políticas e procedimentos de RH.

O subsistema/processo de controle visa integrar os funcionários ao ambiente interno da organização.

O subsistema/processo de aplicação visa pesquisar e captar a melhor mão-de-obra do mercado de trabalho.