Disciplina: Administração Geral
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: Pref. Caetés-PE
“A avaliação de desempenho é um método de gestão de recursos humanos utilizado por empresas para analisar a performance de seus colaboradores. Ela pode estar ligada a competências (proatividade, habilidade escrita, organização, dentre outros) ou a atividades e resultados.”
Em relação aos diferentes tipos de avaliação de desempenho, numere a 2ª coluna de acordo com a 1ª.
| 1. Avaliação de Desempenho de Pessoal | ( ) É a avaliação mais tradicional em que os gestores avaliam seus subordinados. Ela costuma ser muito utilizada em empresas grandes. |
| 2. Autoavaliação de Desempenho | ( ) É a avaliação em que o funcionário é avaliado pelos seus superiores, colegas de trabalho e subordinados, quando for o caso. |
| 3. Avaliação de Desempenho 180 graus | ( ) Trata-se do processo de análise da atuação dos trabalhadores de uma empresa em um período definido. |
| 4. Avaliação de Desempenho 360 graus | ( ) É totalmente pautada em avaliar o que realmente importa para uma empresa. |
| 5. Avaliação de Desempenho por Competências | ( ) Se você entende o que faz bem e o que pode melhorar, já tem meio caminho andado para ser uma pessoa e trabalhador melhor. |
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.
