Examine cada uma das afirmativas sobre gestão de pessoas, classificando-as como verdadeira (V) ou falsa (F).

1. O objetivo das práticas de seleção eficaz é adequar as características individuais aos requisitos do trabalho. Quando a administração fracassa na adequação correta, tanto o desempenho quanto a satisfação dos funcionários são prejudicados.

2. Apesar de os testes de simulação de desempenho serem, em geral, mais complicados de desenvolver do que os testes escritos, sua popularidade tem aumentado. Isso parece se dever ao fato de que eles focam mais diretamente os requisitos relacionados ao trabalho do que a maioria dos testes escritos.

3. O chefe imediato do funcionário costumava ser a fonte mais comum de avaliação de desempenho, mas essa realidade vem mudando.

A sequência correta de cima para baixo é