Promover a participação, a representatividade e a voz de cada colaborador, também como incentivar a diversidade de ideias, opiniões e soluções.

Identificar os pontos fortes, as necessidades e as expectativas de cada colaborador, assim como oferecer um plano de carreira personalizado e flexível.

Avaliar o desempenho, o potencial e as competências de cada colaborador, bem como dar feedbacks, reconhecimentos e oportunidades de desenvolvimento.

Estimular a troca de experiências, o compartilhamento de conhecimentos e a colaboração entre os colaboradores, do mesmo modo que criar um clima de confiança e respeito mútuo.