A manutenção dos recursos humanos de uma organização envolve também e principalmente o relacionamento da própria organização com as entidades representativas dos seus empregados. Assim, essas relações são chamadas relações trabalhistas por envolver questões geralmente ligadas ao trabalho do pessoal. Ao grosso modo, podemos definir quatro diferentes políticas de relações trabalhistas que podem ser adotadas pelas organizações, EXCETO: