métodos determinados na definição de competências e funções, pelos quais cada setor tenha claramente definidas suas competências e funções.

modelos flexíveis, descentralizados e participativos, que envolvam autonomia para a gestão dos serviços.

descentralizados, racionalizados e de natureza seletiva.

uma estrutura organizacional com padrões centralizados de decisão, de modo a garantir que sejam alcançados os objetivos institucionais.

chefias disciplinadas e disciplinadoras.