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Respondida
292355
Ano:
2014
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
FUNCAB
Orgão:
SEDS-TO
Provas:
Técnico Socioeducador - Masculino e Feminino
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Gestão de Conflitos
O conflito é entendido a partir de um duplo caráter, pois ao mesmo tempo pode apresentar algumas vantagens, como:
A
ensinar a ver omundo pela perspectiva do outro e racionalizar as estratégias de competência e de cooperação.
B
contribuir para sinalizar as diferenças existentes e instigar a competitividade.
C
estimular o conhecimento diferenciado e construir atitudes individualistas.
D
criar diversas formas de argumentação e incentivar a concorrência entre os indivíduos.
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