As entidades são estruturadas de acordo com determinadas estratégias e planos para alcançar seus objetivos. Assim, como qualquer área dentro da organização, é preciso que haja um controle sobre a Área de Recursos Humanos para verificar como ela está se comportando dentro desse contexto. Examine, a seguir, os tipos de controle existentes.

I. Controle como função administrativa: consiste em medir, avaliar e corrigir o desempenho a fim de assegurar que os objetivos sejam alcançados.

II. Controle como meio de regulação para manter o funcionamento dentro dos padrões planejados: é um sistema automático que mantém o sistema em grau constante de funcionamento. É um detector de desvios ou variações para manter o processo funcionando dentro dos padrões desejados.

III. Controle como função restritiva e limitadora de um sistema : consiste em manter os participantes dentro dos padrões predeterminados de conduta. É o caso do controle de frequência, por exemplo.

Qual opção retrata o controle que deve ser aplicado à função de recursos humanos?