Conforme o modelo clássico de gestão de mudanças organizacionais proposto por Kurt Lewin, é CORRETO afirmar que:
O modelo de Lewin compreende quatro fases sequenciais: diagnóstico, planejamento, execução e controle.
A fase de descongelamento (unfreeze) tem como objetivo principal institucionalizar os novos comportamentos organizacionais.
O modelo de Lewin parte do pressuposto de que a mudança ocorre sem resistência, desde que seja bem planejada.
A fase de mudança (change) corresponde à implementação das novas práticas, comportamentos ou processos desejados.
A fase de recongelamento (refreeze) busca provocar instabilidade permanente para estimular a inovação contínua.
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