Uma cultura organizacional forte é aquela que é compartilhada por todos os membros da organização, havendo pouca divergência de opiniões sobre seus pontos principais e alto impacto sobre o comportamento dos funcionários. São vantagens da cultura forte:

I. Tende a evitar o surgimento de problemas internos, reduzindo o nível de conflitos.

II. Pode ocasionar menor celeridade nos processos de mudança e adaptação da organização, fazendo com que as pessoas não aceitem bem os processos de mudança.

III. Proporciona um senso de identidade aos membros de uma organização.

IV. Favorece o comprometimento dos colaboradores com a organização.

Quais estão corretas?