O status é um conjunto de padrões aceitáveis de comportamento que deve ser compartilhado por todos os membros do grupo.

O estágio denominado tormenta, no qual ocorrem conflitos e turbulências entre os membros do grupo, demanda, necessariamente, a intervenção da gerência.

Grupos pequenos tendem a ter indivíduos não atuantes, mas que serão beneficiados pelos resultados.

Nos grupos, há a responsabilidade compartilhada pelos resultados e objetivos de trabalho compartilhados.

Os grupos, nos ambientes de trabalho, não podem ser agrupamentos desorganizados.