O Recrutamento e a Seleção de Pessoal são instrumentos de extrema importância para uma entidade. Se bem executados, trazem benefícios tanto para a entidade quanto para o candidato: para a entidade, que poderá selecionar o candidato mais adequado à vaga oferecida; ao candidato, pela oportunidade de ocupar um cargo de acordo com suas necessidades. O objetivo do recrutamento, portanto, consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá ser feito com número suficiente para fornecer ao processo de seleção uma quantidade adequada de candidatos. Há uma variedade de tipos de recrutamento. Pode ser citado o recrutamento interno, o externo, o misto, o por meio de agência de empregos, entre outros. Sobre o recrutamento interno, aponte a alternativa equivocada.