Embora os métodos sejam diferentes para afetar a aprendizagem, a sua perspectiva de tempo é similar.

O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar as habilidades e as competências relacionadas ao desempenho imediato do cargo.

O desenvolvimento de pessoas focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na empresa e as novas habilidades e competências que serão requeridas.

Ambos, treinamento e desenvolvimento constituem processos de aprendizagem.