Recrutamento diz respeito a um conjunto de técnicas e procedimentos com o fim de atrair candidatos potencialmente qualificados e com capacidade para ocupar cargos dentro da organização. Já a Seleção busca, entre os candidatos recrutados, aqueles que mais estão adequados aos cargos oferecidos pela empresa, tendo em vista a manutenção ou o aumento da eficiência e do desempenho do pessoal, bem como a eficácia da própria organização.

Visão representa uma imagem da empresa projetada para o futuro e mostra a situação em que a empresa pretende estar e os resultados que deseja atingir num determinado tempo.

Treinamento pode ser entendido como a preparação do colaborador para desempenhar, de maneira excelente, as tarefas específicas do cargo a ser ocupado, não sendo usado para desenvolver competências novas, que é tarefa da educação corporativa.

Missão Organizacional está no centro da hierarquia das metas da organização e é a razão da sua existência, descrevendo os valores da organização e a sua razão de ser, servindo como base para o desenvolvimento de todas as metas e planos, conduzindo a organização para onde ela precisa ir.