A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

A avaliação de desempenho permite tanto dizer a um subordinado como ele está se saindo, e sugerir mudanças necessárias de comportamento, quanto fornecer insumos para o processo decisório referente ao aumento de remuneração, a promoções ou demissões. A organização conta com vários métodos tradicionais de avaliação de desempenho, tais como o método das escalas gráficas e o da escolha forçada.