O processo de integração é o enquadramento do comportamento a padrões culturais preestabelecidos.

O processo de seleção é uma das formas de levantar as necessidades específicas da organização.

A análise da distância entre o comportamento ideal e o real é o foco essencial da avaliação de desempenho.

Os processos de recursos humanos são padrões básicos que devem ser aplicados a todos os cumprimentos de regras da organização.

A avaliação é gerada pelas condições de diferenciação, de recursos limitados e escassos e, ainda, de interdependência.