A falta do aviso prévio por parte do empregado acarretará no desconto do salário correspondente ao prazo respectivo.

O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

Poderá ser reduzido a duas horas diárias de trabalho quando a rescisão é promovida pelo empregador.

Não se admite o aviso prévio na despedida indireta.