A estrutura linear se baseia na organização dos antigos exércitos em que cada pessoa responde à outra que está em um nível hierárquico logo acima, sem haver sobreposição.

A estrutura matricial é a que divide a empresa em departamentos, sendo a mais comum nas organizações.

Na estrutura funcional, cada colaborador passa a ter duas lideranças: uma de linha, que é o “chefe” de departamento, e outra de projeto, e o objetivo é buscar o máximo desempenho possível.

A estrutura divisional é uma forma de organização em que a empresa contrata profissionais que estejam em qualquer parte do mundo para trabalhar remotamente.

A estrutura em redes usada quando existem diferentes frentes de produção na empresa separadas de acordo com seu objetivo.