O gestor pode até delegar a tarefa de treinar sua equipe a terceiros, dessa maneira a responsabilidade não cai sobre ele caso sua equipe não receba treinamento adequado e sim sobre a equipe e quem aplicou o treinamento

O treinamento é uma responsabilidade gerencial. Para auxiliar os gestores nesse mister, a entidade pode proporcionar assistência especializada por meio do órgão de recursos humanos.

O treinamento é algo constante e incessante. Treinar uma vez na vida não significa nada.

Muitos programas de treinamento estão voltados para melhorar ou desenvolver habilidades e destrezas necessárias à execução ou operação das tarefas requeridas pelo cargo ocupado.

Todas as alternativas estão corretas.