Dotar a força de trabalho de certo grau de liberdade de atuação, motivando-a para assumir maiores responsabilidades e riscos, é um dos objetivos da descentralização.

O processo de descentralização funcional não requer alteração nas normas organizacionais por não provocar alterações estruturais.

A delegação de competência é um ato pessoal e de caráter transitório, que não deve ser registrado em documentos da organização.

O subordinado que recebe a delegação de competência passa a ter novas atribuições e a responsabilidade perante a organização pela realização das atividades delegadas.