Em relação aos conceitos fundamentais de Sistemas de Informação de Recursos Humanos, analise as assertivas abaixo.

I. O Sistema de Informação de Recursos Humanos é utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades.

II. Existem dois objetivos básicos para se possuir o sistema de informação sobre os funcionários: o primeiro, administrativo, visa a reduzir custos e tempo de processamento da informação; o segundo objetiva proporcionar suporte para decisão, ou seja, auxiliar os gerentes e os funcionários nas tomadas de decisões eficazes.

III. O Sistema de Informação de RH moderno usa os livros de registros de funcionários para cálculo de informações para a folha de pagamentos.

IV. Há duas medidas para avaliar o Sistema de Informação de RH, sendo a primeira relacionada com as economias decorrentes da redução das atividades administrativas, como níveis de staff, custos de malotes e tempo de espera dos gerentes para obter informações.

V. A segunda medida para avaliar o Sistema de Informações de RH envolve o acompanhamento dos efeitos das informações do sistema para os tomadores de decisões, mostrando, assim, os reais benefícios do sistema.

É correto o que se afirma em