Frente à mudança organizacional, algumas pessoas acabam se mostrando reativas. Essa resistência às mudanças pode se dar na esfera individual e na organizacional. Sobre a resistência à mudança, analise as afirmações a seguir:

I- As fontes da resistência individual são o hábito, a segurança, fatores econômicos, medo do desconhecido, etc. Já a resistência organizacional é embasada na inércia estrutural, foco limitado de mudança, inércia do grupo, ameaça à especialização, etc.

II- As fontes da resistência individual são a inércia estrutural, foco limitado de mudança, inércia do grupo, ameaça à especialização, etc. Já a resistência organizacional é embasada no hábito, na segurança, em fatores econômicos, medo, etc.

III- A resistência à mudança é uma característica “natural” dos indivíduos e grupos humanos. É graças às resistências que as organizações mantêm certa estrutura e estabilidade.

IV- A resistência à mudança é uma característica dos indivíduos incompetentes, acomodados e que têm medo de novidades.

V- O clima organizacional pode ser modificado, mas as culturas organizacionais, não.

Estão corretas, apenas, as afirmativas: