deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.

exigir que cumpra o regulamento da empresa.

conceder férias no período que melhor atenda aos interesses da empresa.

determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.

determinar sua reversão ao cargo anteriormente ocupado, após deixar o exercício de cargo de confiança.