Treinamento é um conceito que se refere ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem proporcionado pela organização, que possibilita o crescimento pessoal do empregado, objetivando tornar o empregado capaz de aprender e produzir conhecimento.

Treinamento é o conjunto de mudanças que ocorrem no comportamento do indivíduo e que não resultam somente de maturação, mas de sua interação com o contexto.

Treinamento é o conjunto de processos mais gerais de aprendizagem que oportunizam o amadurecimento e o crescimento do indivíduo de forma ampla, sem ter por objetivo o preparo para desempenho em um trabalho específico.

Treinamento é a identificação das competências necessárias que uma organização precisa desenvolver para alcançar seus objetivos.

Treinamento é um processo sistemático que promove a aprendizagem de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em melhor adequação entre características do empregado e exigências dos papéis profissionais.