O objetivo do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é contribuir para a realização das metas gerais da empresa. Com isso em mente, é que os programas de T&D devem ser desenvolvidos. Para ter certeza de que os investimentos em T&D causam impacto máximo no desempenho individual e organizacional, deve-se recorrer à abordagem sistêmica de treinamento, que deve apresentar a seguinte ordem de execução: