trata-se de equiparação salarial e somente terá sucesso se provar igual produtividade e mesma perfeição técnica;

trata-se de equiparação salarial e João deverá comprovar o fato constitutivo do seu direito (igual função);

não é possível a equiparação em razão da diferença de mais de 2 anos;

não é possível a equiparação vez que inexiste na empresa pessoal organizado em quadro de carreira.