redução do pagamento do percentual do serviço extraordinário.

diminuição do número de dias de férias devidas ao empregado com pagamento do abono.

redução dos valores dos depósitos mensais do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

remuneração do trabalho noturno igual à do diurno.

remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual.