As metas de fixadas bianualmente por ato do secretário-executivo em exercício.

Ao servidor é oportunizada a reflexão e análise de sua atuação, desempenho e pontuação.

Tem como objetivo central a aferição de pontuação para efeito de gratificação e concessão de férias.

Tem como objetivo central aferir o alcance das metas, segmentadas em metas globais e intermediárias, estabelecidas no planejamento estratégico ou no plano de metas.

As metas decorrem de ferramentas de gestão que incluem o planejamento de ações como preparar, organizar e estruturar os recursos necessários para atingir um objetivo.