É conhecido como método de avaliação de desempenho,que é aplicado a um grande número de pessoas ao mesmo tempo, de dupla entrada, em que as linhas representam os fatores de avaliação de desempenho e as colunas correspondem aos graus de avaliação dos fatores. Os indicadores são desenvolvidos para uso em uma escala acoplada em níveis que variam de 5 a 7 graus, com os adjetivos variando de insatisfatório até excelente. Trata-se da