A gestão de competências visa a identificar e desenvolver atitudes interpessoais para alcançar objetivos organizacionais.

Competência nas organizações é saber fazer bem uma tarefa predeterminada de modo a buscar maior eficiência.

Competência nas organizações são conhecimentos, habilidades e atitudes do indivíduo relacionadas à tarefa e associada a resultados.

A formação profissional para competência é fruto de conhecimentos adquiridos no trabalho e no ensino formal.

A gestão de competências pressupõe a rotatividade de profissionais para lograr o aprendizado contínuo de competências essenciais.