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Respondida
594484
Ano:
2018
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
QUADRIX
Orgão:
COREN-RS
Provas:
Analista de Recursos Humanos
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação
Avaliação 360 graus
Feedback
Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo. Esse efeito consiste em
A
enxergar a sua participação como algo positivo para o desenvolvimento do avaliado.
B
analisar alguma característica do avaliado que lhe impeça de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
C
não enxergar o processo como injusto.
D
mensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa nos resultados organizacionais.
E
tornar transparente a relação entre avaliadores e avaliados.
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