Sobre a avaliação do desempenho do colaborador, analise as afirmativas a seguir.

I. A avaliação deve cobrir o desempenho nas atividades, alcance de metas e objetivos.

II. Deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho.

III. A ênfase no processo se dá sobre o preenchimento dos formulários.

IV. Os comentários desfavoráveis do avaliador conduzem a uma reação negativa e de não aceitação por parte do avaliado.

São pontos fracos do processo avaliativo: