Em determinada organização, os colaboradores são
avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza,
visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de
avaliações positivas, há um aumento percentual no salário,
concedido por mérito.
A equidade no processo de distribuição de recompensas depende da utilização de parâmetros que eliminem diferenciações inválidas de desempenho.
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Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia
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