Marras (2017) define que os indicadores quantitativos de gestão de pessoas são aqueles que demonstram – em geral – dados numéricos e, portanto, são inegavelmente mais concretos, já que não dependem da subjetividade de uma análise pessoal. Entre os indicadores quantitativos mais comuns utilizados na área de gestão de pessoas, estão os índices:

I. De afastamentos.

II. De horas extras.

III. Contencioso.

Quais estão corretas?