O nível de produção é determinado pela capacidade física ou fisiológica do empregador, e não por normas sociais e expectativas grupais. A integração do grupo não influencia no nível de produção, pois a integração não aumenta a disposição para trabalhar.

Para a teoria das relações humanas, que baseou a experiência de Hawthorne, a motivação econômica é o principal incentivo na determinação do rendimento do trabalhador, sendo secundárias a necessidade humana de reconhecimento e a aprovação social.

Concluiu-se com esta experiência que a especialização não é a maneira mais eficiente de divisão do trabalho. Trabalhos simples e repetitivos tornam-se monótonos e maçantes, afetando negativamente a atitude do trabalhador e reduzindo a sua satisfação e eficiência.