Avaliação de desempenho é uma
metodologia que visa, continuamente, a
estabelecer um contrato com os
funcionários referentes aos resultados
desejados pela organização, acompanhar os
desafios propostos, corrigir os rumos,
quando necessário, e avaliar os resultados
conseguidos. São finalidades da
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, EXCETO:
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