A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

Nas tendências contemporâneas da avaliação de desempenho, os indicadores tendem a ser sistêmicos, a avaliação de desempenho vem
sendo considerada como elemento integrador das práticas de recursos humanos, e os métodos da avaliação de desempenho tendem a ser cada vez mais elaborados e complexos, auxiliando de modo eficaz no ato de julgamento do superior com relação ao subordinado.