Estudo dos objetivos de curto e médio prazo da empresa; investigação das possibilidades que a organização possui para alcançar suas metas; conjunto dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos cargos.

Análise organizacional; planejamento estratégico da organização; disponibilidade de recursos financeiros para investir em T&D.

Missão e visão organizacional; dossiê dos empregados; planejamento de pessoal.

Análise dos recursos humanos (avaliação do perfil e do desempenho); análise da estrutura dos cargos; análise da organização; análise do treinamento proposto.

Matrizes de competência da organização; planejamento de pessoal tendo em vista o dinamismo da empresa; análise das ameaças e oportunidades para a organização.