Os processos de downsizing nas organizações visam, através da redução da quantidade de níveis hierárquicos, aumentar a eficiência dos processos administrativos e a redução dos custos com recursos humanos. Foram, durante as décadas de 80 e 90 do século passado, muito aplicados a estruturas burocráticas disfuncionais.

Neste processo de ajuste da estrutura organizacional, os gerentes de nível médio têm sua autoridade: