alinhamento entre os objetivos e as metas operacionais dos processos de recursos humanos, distintivo da GEP.

relevância dada aos consultores internos de RH, cuja atuação é maior na ARH.

consistência interna dos processos de recursos humanos, que rege a ARH.

dimensão tática e operacional, que é prevalente na GEP mas não na ARH.

vinculação dos processos de gestão de pessoas aos processos estratégicos das organizações, característica da GEP.