As entrevistas com novos candidatos pretendentes a uma posição gerencial em uma empresa devem ser preparadas conforme a expectativa que se tem do perfil de cada candidato. O entrevistador deve elencar um conjunto particular de perguntas que devem ser feitas ao entrevistado, de modo a suscitar a explanação de suas competências, sem considerar o curriculum vitae do candidato no primeiro contato.