O conhecimento organizacional é criado por meio de documentos, bases de dados e sistemas de informação.

O conhecimento organizacional resulta apenas da conversão de conhecimento explícito em explícito, por meio de processos formais.

A criação do conhecimento organizacional ocorre a partir da interação dinâmica entre conhecimento tácito e conhecimento explícito.

O conhecimento tácito pode ser totalmente codificado e armazenado em sistemas tecnológicos sem perdas.

A gestão do conhecimento prescinde de processos sociais, dependendo apenas de investimentos em tecnologia da informação.