Em gestão de pessoas, a função de recrutamento tem por papel divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para que as pessoas que possuam as características desejadas pela empresa possam se candidatar a essas oportunidades. As fontes de recrutamento podem ser tanto externas quanto internas. Como vantagem de utilização de fontes internas, pode-se citar:

I. Mantém e conserva a estrutura organizacional existente.

II. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

III. Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.

IV. Tem probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.

V. Facilita o conservadorismo e favorece a rotina atual.

Quais estão corretas?