pagar somente os saldos de salários do mês e nada mais por rescisão unilateral de justa causa.

pagar todos os direitos trabalhistas até o final do contrato por não haver acordo com o contratado.

não rescindir o contrato devendo cumprir na íntegra, o contrato de prazo determinado para não ter maiores prejuízos.

pagar todos os direitos trabalhistas até a data de rompimento conforme a CLT, como férias e 13º proporcionais ao tempo de serviço prestado.

pagar somente os 50% do prazo restante do contrato por prazo determinado conforme determina a Lei sobre as questões de justa causa.