Considerando as regras legais de remuneração das férias, julgue o seguinte item.

Desde que celebrado com a assistência sindical, o acordo firmado entre empregado e empregador, envolvendo a renúncia ao direito à fruição de férias mediante o recebimento do respectivo valor em dobro, é perfeitamente válido, não afrontando nenhuma norma de proteção ao trabalho.