A avaliação de desempenho não visa apenas ao acompanhamento do desempenho dos funcionários com o intuito de melhorar o trabalho e estimular o alcance de metas organizacionais, mas também à promoção do desenvolvimento dos recursos humanos. A avaliação de desempenho envolve três protagonistas: a organização, o gerente como gestor de pessoas e o avaliado. Entre os benefícios da avaliação do desempenho enumerados, qual atende à expectativa da organização como um todo?